منصة رؤية صلة للتدريب الإلكتروني‎
اساسيات الموارد البشرية
عودة إلى صفحة الحساب

أقسام الدورة

Section 1
اليوم الأول
1
مقدمة
2
مفهوم الموارد البشرية
3
أهمية الموارد البشرية
4
المهام الأساسية المرتبطة بالموارد البشرية
5
الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية
6
الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية (2)
7
الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية (3)
8
الإجابة على الأسئلة والاستفسارات
9
اختبار قصير
10 اسئلة
Section 2
اليوم الثاني
1
مقدمة
2
الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية (4)
3
آلية اختيار الموظفين الجدد
4
أساليب لاستقبال الموظفين الجدد وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك
5
أساليب لاستقبال الموظفين الجدد وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك (2)
6
أساليب لاستقبال الموظفين الجدد وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك(3)
7
أساليب لاستقبال الموظفين الجدد وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك(4)
8
الإجابة على الأسئلة والاستفسارات
9
اختبار قصير
10 اسئلة
Section 3
اليوم الثالث
1
مقدمة
2
معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديث
3
معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديث (2)
4
معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديث (3)
5
معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديث (4)
6
معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديث (5)
7
معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديث (6)
8
الإجابة على الأسئلة والاستفسارات
9
اختبار قصير
10 اسئلة
Section 4
اليوم الرابع
1
مقدمة
2
إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت والمتمثلة بالمكافآت التي تخص المعاملات والعلاقات وكيفية تقديمهم على هيئة مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوصيل نظام مكافآت متكامل وفعال
3
إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت والمتمثلة بالمكافآت التي تخص المعاملات والعلاقات وكيفية تقديمهم على هيئة مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوصيل نظام مكافآت متكامل وفعال (2)
4
إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت والمتمثلة بالمكافآت التي تخص المعاملات والعلاقات وكيفية تقديمهم على هيئة مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوصيل نظام مكافآت متكامل وفعال (3)
5
كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة، وتعلم ٣ أساليب أساسية تشمل الترتيب وطريقة عامل النقاط وطريقة التصنيف لتقييم العمل
6
كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة، وتعلم ٣ أساليب أساسية تشمل الترتيب وطريقة عامل النقاط وطريقة التصنيف لتقييم العمل (2)
7
كيفية تحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقات بين الوظائف
8
الإجابة على الأسئلة والاستفسارات
9
اختبار قصير
10 اسئلة
Section 5
اليوم الخامس
1
مقدمة
2
كيفية تحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقات بين الوظائف (2)
3
كيفية تحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقات بين الوظائف (3)
4
التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها، والتعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ما هي أقسام الموارد البشرية وكيف أنها تواجه كل خبير في المجال
5
التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها، والتعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ما هي أقسام الموارد البشرية وكيف أنها تواجه كل خبير في المجال (2)
6
حل المشكلات التي تواجه الموظفين
7
حل المشكلات التي تواجه الموظفين(2)
8
اختبار قصير
10 اسئلة
9
الإجابة على الأسئلة والاستفسارات

اليوم الأول

مفهوم الموارد البشرية